育嬰假留職停薪復職時，可以要求原職原薪嗎？

一、應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件

說明：按「依據育嬰留職停薪實施辦法第6條，為使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧，受雇者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，不得降低其原有勞動條件。」有育嬰留職停薪辦法第六條之相關行政函釋要旨可稽。

二、惟若復職時之情形，符合下列要件(即勞動基準法第10-1條之調職五原則)時，亦可安排其他職位予復職者：

1.基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

5.考量勞工及其家庭之生活利益。

三、倘公司於復職者申請復職時，有下列情形之一，則雇主得於三十日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休金，而不予復職(性別工作平等法第17條之規定)：

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個以上者。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

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